近来大家都在谈内卷、躺平，说的是一些青年，因为看不惯“资本家”的剥削，无奈选择躺平，也即：我不结婚，也不生子，宅在家里不出门，以这种消极的方式去抗争，这只是一种无奈的选择。 我生活在邯郸市东部某县，发现一个特殊的困难群体，那就是辅警群体，他们也快要内卷、躺平了。 11年前，邯郸市面向社会招聘了近一万人的辅警，分布在全市各个县区，当时招聘他们时，各县、区政府官网都发表了招聘公告，通过考试、考核等关卡，层层选拔、应聘上岗，文件规定，工作暂按社会最低工资发放，记得当时工资是1200多元，由县级财政负担发放，并缴纳三险一金，每年视工作优劣进行奖励或淘汰，奖励措施即：对于受过县局、市局奖励获得荣誉或者得过三等功的优先考虑按本县总招聘人数的3%，纳入当地事业财政编制及工资标准予以管理，审定级别，以便将来晋升和使用；对于工作表现差的，经考核予以辞退。 辅警是一个高危行业，他们有的编入巡警队伍，与各种危害社会的犯罪分子做斗争，看押犯人、干着急难险重的工作，有的文职辅警，协助正式干警默默无闻地写材料、网上追逃破案，他们都在各自平凡的岗位做着不平凡的工作，有的还获得过市局的赞赏和调用。 时间过得飞快，11年后的今天，他们都已过了而立之年，有的近40岁了，都成了三口之家的顶梁柱，孩子已经上了一年级，每天两口子度日如年，为钱粮发愁，到现在我们县一个辅警也没有列入事业财政编制，更没有按事业标准发工资，还是领着每月1580元的全省最低工资标准，不按当时的文件精神兑现承诺，并且一直是人设第三方的劳务公司给他们开工资，让他们没有一点归属感或者是对工作的认同感，这种待遇严重挫伤了这些80后的工作积极性！现在农民工在工厂或者建筑工地打工，月工资都是大几千元，他们都舍弃了专业农民的身份，到城里安家置业了，可城里的辅警们，还在苦苦为生活而挣扎。 10多年来，我们县发展很快，发生了翻天覆地的变化，修建了4A级湿地公园及多个高档次公园、绿化环境也上档升级，居民的居住条件也大为改观，打造了东部的招商大县、开放强县，连续6、7位优秀的县委书记被提拔重用为副市（厅）级领导岗位，但是我想，我们在经济高速发展的同时，是不是关心一下我们体制内的小职员？各位县太爷们，当你春风得意、官升一级、吃穿不愁的时候，想没想过灯下黑？想没想过基层的困难群众？让这些80后也象现在的社会青年一样放下自己肩上的责任、放下自己的职业和道德要求内卷吗？ 奉劝那些制定政策的人事官员及各县（区）的地方领导们，在招聘职员、制定政策时，不要那么抠门，每一个人的工作，就是一个三口或四口之家的保障，我们往往只顾省钱了，可是我们没有考虑群众以后的生活，这是另一种失职呀！ 一个社会的发展水平及文明程度高低，不能只听地方一把手一家之言，各级组织部门在考核政绩、使用干部时，要多听听来自社会底层的声音，能兼顾底层百姓生活的干部才是好干部。面子工程搞好了，逢迎讨好的人提拔了，兢兢业业工作的同志被边缘化了，基层干部待遇降低了，职工怨声载道，这样的政治生态或就业生态正常吗？认同我的观点的，欢迎点赞、转发，不认同的，欢迎留言点评，以期我们的社会更公平、正义，人民更有尊严和获得感。
